谷歌:奖金优厚也不见得那么美妙
2017-02-15 08:23:23
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奖金是个好东西,人们认为是刺激成果,开发利润的好东西。如果你能再慷慨一点,全世界的天才都会投奔你。于是你不仅独霸一方,你几乎可以左右全世界了。这是多么美丽的梦?

谷歌一例让你知道,梦就是梦,它总有破灭的时候。

谷歌的无人车,还未上市,已经名满全球,可是你并不知道,那个部门的奖金却是前所未有。它能使该部门的员工轻松地成为百万富翁,甚至千万,甚至永远不要再讨论“工作“这个字眼。

它在这个部门的奖金制度,闻所未闻。毕竟是谷歌。详细情况没有披露,但是除去工资,它的金钱和股权的奖励,具有乘法效应。百分比不再起作用。于是有一位员工居然在四年间,累计到原有奖励的16倍。这样谁还会讨论工资?而且这个结构的基础,是部门价值的估计。这个部门的产品并没有进入市场。用老百姓的话,连影子都没有。可是它那价值的估计却存在。当然是在谷歌内部。

它的结果是什么,天才们都跑了。有人说是对部门开发产品的进度不满意,有人说是企业文化不适应。总之,这个世界上最容易的事就是找个理由。

没有人说是因为奖金太优厚,股权太疯狂。说了人也不信。真正的原因是,他们已经不需要工作。他们的钱已经不知道怎么花了。

现在谷歌汽车基本搁置了,这家公司也被改组独立对外,独立核算。它现在的名字叫Waymo,可以翻译成微末。成为谷歌妈妈的一个儿子,甚至可能是弃子。以后自负盈亏。当然那个天字号的奖励制度,也成为历史。工资制度恢复正常,工资为主,奖金意思意思,也许未来没有奖金,也许还会减降工资,甚至裁员关门,说声对不起。那就是鬼才知道的未来。

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